СРП отдела не должны рассматриваться строго как список условий для увольнения кого-либо, и не должны выполняться "слово в слово" в ущерб текущим обстоятельствам.
СРП могут быть вольно интерпретированы, если ситуация того требует. В конечном счете, решение о наказании сотрудника ложится на главу отдела, Капитана при совершении нарушения главой отдела или ЦК при совершении нарушения Капитаном.
Капитан должен хорошо знать (или хотя бы быстро переключаться на вкладку с вики) КЗ и СРП. Грубые нарушения или постоянное злоупотребление полномочиями на этой должности приведут к Джоббану на этой роли. Однако вы можете попросить вам отыграть коррумпированного сотрудника через АХелп.
Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат Стандартным Рабочим Процедурам, не уменьшают эффективность отдела и не создают в нём токсичную обстановку.
Носить и использовать для самообороны ослепляющие вспышки.
Процедуры командования обязаны исполняться в четком соответствии с установленными пунктами, пока наличие ЧП не сделает невозможным их выполнение, необоснованные грубые нарушения процедур командования может пресекаться ЦК вплоть до расторжение всех контрактов с объектом корпорации NanoTrasen.
В отсутствие Капитана исполняющим его обязанности назначается Глава персонала.
В чрезвычайных ситуациях должность Капитана должна переходить Глава Службы Безопасности ровно до того момента, пока чрезвычайная ситуация не будет разрешена, и должность должна быть возвращена Главе Персонала.
В отсутствие Капитана, Главы Персонала и Главы Службы Безопасности среди остальных глав отделов должно пройти голосование на назначение одного из них на должность исполняющего обязанности Капитана.
Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан.
Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела.
Магистрат, Агент Внутренних Дел и должности Центрального Командования — могут быть назначены только Центральным Командованием.
При принятии нового сотрудника на должность — он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность (Кадет СБ, Интерн, Грузчик / Утилизатор, Научный Ассистент, Технический Ассистент, Сервисный Работник).
Пост Капитана или Главы Отдела не могут одновременно занимать два или более человека.
Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.
Магистрат, Агент Внутренних Дел и должности Центрального Командования могут быть уволены только Центральным Командованием.
Только Капитан имеет право уволить члена Командования.
Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела или Капитан.
По решению увольняющего — законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
При снятии с должности, совершающий процедуру обязан лишить пониженного сотрудника должностных доступов и снаряжения.
Исполняющий ВрИО главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
Глава отдела или Капитан, высланный с ЦК в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.
Совершивший IV (Особо-тяжкое) преступление сотрудник обязан быть уволен.